Выдача молока работникам

Comments

• Здравствуйте!
  Если по результатам аттестации условия труда на рабочем месте признаны вредными или опасными, то работнику положены компенсации, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА"
  

  Цитата:В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:•сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;•ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;•повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН

  
  Периодичность прохождения медкомиссий работниками регламентирует приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н. Он определяет правила проведения обязательных периодических и предварительных медсмотров для лиц, работающих на тяжелых работах или занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда.
• Добрый день!
  
  За работу на компьютере положено 6 дней дополнительного отпуска
  
  

  Цитата:Работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, а также оператор вычислительных машин, работающий на машиносчетных станциях 6(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11)

  
  
  Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. (п. 182 раздела XLIII Списка профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на доп. отпуск)
  
  Рабочее время не сокращается, но устанавливаются перерывы в работе.
  
  Советую найти и прочесть СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утв. постановлением Минздрава от 3 июня 2003 г. N 118), найдете много интересного.
  
  Что касается медосмотров, то в соответствии с этим документом
  
  
  

  Цитата:XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ),должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  
  
  А также еще посмотрите Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н. (по медосмотру)
  
  Но только за всю мою жизнь никто ни разу не дал мне ни дополнительного отпуска, ни надбавку к зарплате, а на перерывы я ходила как курящая 😀 и в этом случае руководство уже молчало 😀
• Бессодержательное сообщение удалено модератором.
• Бессодержательное сообщение удалено модератором.
• Добрый день.
  Сероглазая и EuroLinux, вы слишком отвлеклись от вопроса, заданного Автором.
  Ваши сообщение не несут никакой полезной информации для него, более того, вы переходите на личности, что запрещено на нашем форуме. Не говоря уже о выражениях, которые вы выбираете (это относится к высказываниям пользователя Сероглазая). Прошу не отвечать на моё сообщение, но замечание принять к сведению. В противном случае вам будет закрыт доступ на форум.
• Спасибо за ответ, но по-моему все эти СанПины, приведенные выше, уже утратили свою силу.
• Цитата: Спасибо за ответ, но по-моему все эти СанПины, приведенные выше, уже утратили свою силу.

  
  
  Добрый день!
  
  Вы не правы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утв. постановлением Минздрава от 3 июня 2003 г. N 118) действует.
  
  Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 тоже.
  
  Примечания к последнему документу документу из СПС "Норматив"
  
  Часть 1 (Разделы I - XVI Приложения N 1) Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 приведена отдельным документом
  
  Данный документ не противоречит действующему законодательству, т.к. перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, предусмотренный ст.117 ТК РФ, в настоящее время Правительством РФ не утвержден.
  
  Применение данного документа РАЗЪЯСНЕНО ПИСЬМОМ Минтруда РФ от 12.08.2003 N 861-7
  
  Примечание из КонсультантаПлюс к нему же
  
  Согласно Определению Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317 нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.
  Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651 указанное Определение отменено.
  О позициях Минтруда России, Роструда, Федерации независимых профсоюзов России по данному вопросу см. информацию Минтруда России от 01.10.2012, письмо Роструда от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 и письмо ФНПР от 15.05.2012.
  
  КонсультантПлюс: примечание.
  О размерах компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, см. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.
  
  
  Вот оно
  
  

  Цитата:ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 ноября 2008 г. N 870ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА(в ред. Постановления Правительства РФ от 28.06.2012 N 655)В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:сокращенная продолжительность рабочего времени -не более 36 часов в неделюв соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -не менее 7 календарных дней;повышение оплаты труда -не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.3. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 28.06.2012 N 655.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ.ПУТИН